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南海網定安2月19日消息(南海網記者陳麗娜)近年來，定安縣公務員人才流失相對嚴重。2月19日，在政協定安縣第九屆委員會第三次會議上，政協化療飲食禁忌委員利澤建議，通過改革招錄考核、公務員培訓等，為定安留住人才。
利澤指出，2011-2013年間，定安錄用公務員(含參公人員)共175名，在此期間共流失51名，房屋貸款占29.14%；流失人員平均年齡32歲；本科以上學歷占90.2%；非定安籍人員占88.24%。由此可見，定安流失公務員的基本狀況以年輕化、高學歷和外地化為主要特點。而定安縣公務員隊伍中個別年輕和高學歷人員的流失，對定安公務員隊伍帶來了較大的消極影響。
利澤認為，定安縣委縣政府出台了《關於規範人事調配管理工作的意見關鍵字行銷》、《關於加強幹部借調管理工作的規定》，對緩解人才流失方面發揮了一定作用。但從長遠考慮，通過改革招錄考核、公務員培訓等機制，拓寬渠道發現和用好人才以及註重提升公務員敬業精神等方面來吸納和穩定人才，應當成為定安留人的基本策略。
“如何留住他們，我建議要健全招錄考核機制，確保“招得來”人才。一是將公務員招錄工作向鄉鎮基層傾斜。建議繼續有計劃地開通從“村官”和鄉鎮事業編人員中招錄公務員的“綠色通道”，這樣既可以較好地解決當前鄉鎮公務員隊伍執行力相對較差問題，也能激發鄉鎮幹部幹事創業的熱情。另外，在設置招考條件方面，可以適當設置部分招考崗位的條件，如學歷可降低到大專、規定要本地生源或要求有一定基層工作經驗等，這樣可以讓真正想扎根基層、樂於奉獻的人才進得來，杜絕心存“跳板”者報銀行利率考。”利澤說。
利澤還建議，在確保“相得中”人才，“用得上”人威剛記憶卡才上，應繼續綜合運用跨部門或系統性競爭上崗、公開選拔以及遴選副科級後備幹部等有效做法，讓優秀公務員脫穎而出。同時，優化公務員的知識、技能結構，完善現有的公務員培訓機制是當務之急。最後，不斷完善培訓後的考核激勵機制，將培訓成績與公務員的考核、晉升和福利待遇等有機結合起來，建立起一種強有力的人才培訓動力機制。 （原標題：定安政協委員利澤：要用優惠政策留住人才）
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